国产黄色一区二区,久久综合欧美狠狠,欧美色道,国产精品自在线拍国产

咨詢熱線

13975187496

當(dāng)前位置:首頁(yè)  >  新聞中心  >  企業(yè)再造 自我提升 不甘平凡 同心創(chuàng)造 ——集團(tuán)召開戰(zhàn)略年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制啟動(dòng)大會(huì)

企業(yè)再造 自我提升 不甘平凡 同心創(chuàng)造 ——集團(tuán)召開戰(zhàn)略年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制啟動(dòng)大會(huì)

更新時(shí)間:2021-11-26      點(diǎn)擊次數(shù):1455
  01
 
  年底動(dòng)員 賦能一線
 
  11月22日,派勒集團(tuán)召開2022年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及全面預(yù)算編制工作啟動(dòng)大會(huì),明確奮斗目標(biāo),制定保障措施,科學(xué)謀劃新時(shí)期發(fā)展策略和經(jīng)營(yíng)思路,引領(lǐng)推動(dòng)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、健康發(fā)展。
 
圖片
  會(huì)議以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議+視頻直播的形式舉行。集團(tuán)董事長(zhǎng)雷立猛先生,金嶺股份總經(jīng)理李順祥先生,常務(wù)副總經(jīng)理雷立華女士,派勒智能營(yíng)銷總經(jīng)理雷志才先生及各中高層管理人士在主會(huì)場(chǎng)參會(huì),由人事經(jīng)理吳小華女士主持會(huì)議。
 
圖片
  會(huì)議聘請(qǐng)派勒五年戰(zhàn)略合作伙伴再造專家張帆老師對(duì)公司進(jìn)行調(diào)研輔導(dǎo)!由集團(tuán)董事長(zhǎng)雷立猛先生對(duì)其頒發(fā)了聘書,金嶺股份常務(wù)副總經(jīng)理雷立華女士獻(xiàn)上鮮花。
 
  派勒集團(tuán)董事長(zhǎng)發(fā)表重要講話
 
  02
 
  研判形勢(shì) 務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)
 
  集團(tuán)董事長(zhǎng)雷立猛先生發(fā)表重要講話。他表示:到2025年,公司將圍繞“同心同行,趕超發(fā)展”的工作主題,繼續(xù)抓住行業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇,根據(jù)公司現(xiàn)有新能源行業(yè)訂單和未來(lái)三年新能源行業(yè)發(fā)展迅猛趨勢(shì),明確了深耕新能源鋰電池材料、新材料、納米技術(shù)、工程機(jī)械、汽車零部件、半導(dǎo)體、硬質(zhì)合金、軍工等12個(gè)重要領(lǐng)域和*方向,均有著深厚的技術(shù)沉淀和典型樣板案例。希望全體員工以“新標(biāo)桿,新業(yè)績(jī),新形象,新征程”為抓手,看齊國(guó)際領(lǐng)先標(biāo)桿,敢于創(chuàng)新,善于實(shí)干,弘揚(yáng)工匠精神,以上市為目標(biāo)再出發(fā),攀登集團(tuán)新高度,保持快速發(fā)展和加快轉(zhuǎn)型升級(jí),為達(dá)成2022年5億的銷售目標(biāo)矢志不移,為實(shí)現(xiàn)五年翻五番的總體目標(biāo)而奮斗。
 
圖片
派勒集團(tuán)董事長(zhǎng)雷立猛先生
 
  他要求:
 
  一是要緊跟國(guó)家政策,以“十四五”發(fā)展規(guī)劃為引領(lǐng),“搶抓市場(chǎng)發(fā)展新機(jī)遇、再譜企業(yè)發(fā)展新篇章”。企業(yè)的創(chuàng)新要有終局思維,要能看到行業(yè)最后的樣子,要能看十年、想三年、做一年,持續(xù)滾動(dòng),這樣就會(huì)做對(duì)的事情,而不是做容易做的事情,同時(shí),在面臨復(fù)雜的外部形勢(shì)下,企業(yè)創(chuàng)新需要立足于企業(yè)自身特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì),破解發(fā)展中的“痛點(diǎn)”,要敢于通過顛覆式的創(chuàng)新,打破固有的模式,打造差異化的優(yōu)勢(shì),將小事做到極致,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
 
  二是技術(shù)研發(fā)不能閉門造車、孤芳自賞、自?shī)首詷罚c同行、客戶、院校展開深入交流、合作,通過為客戶解決問題、產(chǎn)生價(jià)值,為團(tuán)隊(duì)、公司創(chuàng)造價(jià)值,從而鏈接、拓展打開更廣大的國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)。
 
  并要求技術(shù)研發(fā)人員一定要有項(xiàng)目思維,落地思維,市場(chǎng)思維,服務(wù)思維,經(jīng)濟(jì)思維和合作思維。項(xiàng)目是公司目前發(fā)展的根本,做好服務(wù)項(xiàng)目、展示項(xiàng)目、協(xié)助獲取項(xiàng)目、拓展市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目資源與技術(shù)鏈接的融合,從而達(dá)到共生的目的,是每位技術(shù)研發(fā)人員每時(shí)每刻都在做,也務(wù)必做好的事!
 
  也強(qiáng)調(diào),研發(fā)部門是公司的大腦,研發(fā)規(guī)劃指引著公司未來(lái)的發(fā)展方向,要持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)、鏈接、執(zhí)行、機(jī)制四個(gè)維度,構(gòu)建立體全面的戰(zhàn)略攻防體系。在研發(fā)這條道路上,既要追求科學(xué)性,又要秉持經(jīng)濟(jì)性;既要正視自身存在的問題,也要立足當(dāng)下放眼未來(lái)。
 
  三是按照“定計(jì)劃、設(shè)目標(biāo)、出成果、培養(yǎng)人”的工作路徑,堅(jiān)持“引進(jìn)、升級(jí)、再發(fā)展”的產(chǎn)品策略,做到“分批規(guī)劃、優(yōu)先啟動(dòng)、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、逐步完善”的產(chǎn)品思路,鼓勵(lì)勇于擔(dān)當(dāng),力促干部骨干隊(duì)伍年輕化,待遇向年輕骨干傾斜,不論資歷,不講出生,只講熱愛,只論貢獻(xiàn)!集聚培養(yǎng)一批“有技術(shù)、真熱愛、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的技術(shù)研究人員,把公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展成為“有科技?xì)赓|(zhì)、有技術(shù)內(nèi)涵、有專業(yè)價(jià)值”的專業(yè)公司。
 
  四是以客戶需求為導(dǎo)向,因?yàn)橛屑夹g(shù)不一定有業(yè)務(wù),但有業(yè)務(wù)一定要有技術(shù),不管是現(xiàn)有業(yè)務(wù)的執(zhí)行,還是潛在業(yè)務(wù)的獲取,都要在市場(chǎng)技術(shù)融合、拓展的路子上加強(qiáng)鏈接、強(qiáng)化互動(dòng),通過技術(shù)展示推動(dòng)市場(chǎng)拓展,通過技術(shù)交流拓寬市場(chǎng)信息。按照各產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)制定相應(yīng)的會(huì)議制度、流程等業(yè)務(wù)規(guī)則。
 
  五是樹立服務(wù)型企業(yè)的概念,消除制造型企業(yè)觀念,迅速全面下沉服務(wù)到一線,抓好貫徹落實(shí)。
 
  六是以營(yíng)銷為龍頭,一切以利于營(yíng)銷為出發(fā)點(diǎn),強(qiáng)化全員意識(shí),并提出在10月“質(zhì)量活動(dòng)月”后,開展12月“支持營(yíng)銷運(yùn)動(dòng)月”,期望各部門緊緊圍繞營(yíng)銷主題開展好“支持營(yíng)銷運(yùn)動(dòng)月”。
 
  他指出:
 
  一、 要樹立集團(tuán)兄弟公司“一家人”思想,充分發(fā)揮集團(tuán)多產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì),兄弟單位相互支持。
 
  二、 精益經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理既是應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻外部形勢(shì)、強(qiáng)化骨干企業(yè)行權(quán)能力的客觀需求,也是加快向項(xiàng)目型運(yùn)營(yíng)公司轉(zhuǎn)型、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局的必然要求。
 
  三、 要倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造文化,經(jīng)營(yíng)堅(jiān)決對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),年底集團(tuán)將通過在職分紅激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)度大小參與經(jīng)營(yíng)成果分享,激發(fā)組織活力。
 
  四、 要以專業(yè)及經(jīng)營(yíng)視角為導(dǎo)向,打破層級(jí)劃分、打破部門墻,調(diào)動(dòng)全員開拓思維,積極參與并發(fā)表意見,采納的給予獎(jiǎng)勵(lì)。此外,要堅(jiān)決堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng),打造有歸屬感的團(tuán)隊(duì)。
 
  五、 要各事業(yè)部、各子公司務(wù)必高度重視、科學(xué)編排、高效執(zhí)行,在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)高質(zhì)量完成2022年度經(jīng)營(yíng)(工作)計(jì)劃和全面預(yù)算的編制工作。期望大家擰成一股繩,心往一處想、勁往一處使,全面打贏今年收官戰(zhàn)、旺季開局戰(zhàn),為2022年工作開新局、謀新篇奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)!
 
  03
 
  全面復(fù)盤 全力沖刺
 
  凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。保證公司的中期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略能夠落地,需要將具體的行動(dòng)明確到每個(gè)崗位和人的身上。年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的輸出不是一串?dāng)?shù)字,而是達(dá)成數(shù)字背后的“行動(dòng)計(jì)劃”。
 
  年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃必須面向戰(zhàn)略落地,項(xiàng)目組合作戰(zhàn)室及其有效的溝通、決策、推進(jìn)機(jī)制,是年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中不可忽視的部分。
 
  此次培訓(xùn)將從以下幾個(gè)方面對(duì)大家進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)輔導(dǎo),并根據(jù)公司人員專業(yè)、特長(zhǎng)等細(xì)化分工、制定任務(wù)計(jì)劃和目標(biāo),全面鋪排和分解目標(biāo)。
 
  ABA:年度經(jīng)營(yíng)分析
 
  BSC:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略澄清
 
  MSP:營(yíng)銷計(jì)劃分解及活動(dòng)計(jì)劃
 
  PPB:利潤(rùn)計(jì)劃與預(yù)算
 
  FSP:職能活動(dòng)計(jì)劃與目標(biāo)體系
 
  HR&O人才規(guī)劃與組織執(zhí)行力提升
 
  PMO:年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)布與落地跟進(jìn)
 
圖片
啟動(dòng)會(huì)培訓(xùn)期間各組討論中
 
  會(huì)上,人力資源部對(duì)2022年考核政策作了初步吹風(fēng),計(jì)劃明年全面實(shí)行分類別、綜合化的任務(wù)考核,加強(qiáng)過程管理,為各事業(yè)部、項(xiàng)目組更清晰地把握和謀劃下階段工作提供思路。
 
  本次會(huì)議的順利召開,標(biāo)志著派勒集團(tuán)2022年度經(jīng)營(yíng)(工作)計(jì)劃和全面預(yù)算編制工作正式拉開帷幕,為科學(xué)謀劃好2022年度發(fā)展新篇章保駕護(hù)航。
 
圖片
緊盯目標(biāo)不放松
 
  狠抓落實(shí)不懈怠
 
  加足馬力卯足勁
 
  勵(lì)精圖治,開拓創(chuàng)新
 
  譜寫派勒集團(tuán)新輝煌
 
湖南金嶺機(jī)床科技集團(tuán)有限公司
  • 聯(lián)系人:陳繼飛
  • 地址:中國(guó)(湖南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)長(zhǎng)沙片區(qū)長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)區(qū)塊華湘路9號(hào)
  • 郵箱:sales22@puhler.com
  • 傳真:0731-88992117
關(guān)注我們

歡迎您關(guān)注我們的微信公眾號(hào)了解更多信息

掃一掃
關(guān)注我們
版權(quán)所有©2024湖南金嶺機(jī)床科技集團(tuán)有限公司  備案號(hào):湘ICP備2021001683號(hào)-1  sitemap.xml  總流量:135535
亚洲风骚人妻视频| 亚洲第一色图| 日本中文一区二区三区亚洲| 欧美牲交一级大黄片视频| 超碰在线中文字幕| 亚洲色图 套图| 日韩成人网站| 久久久偷拍| 4444亚洲人成无码网在线观看| 在线97爱视频| 国产视频日韩视频| 好看国产电影| 人人操入入摸| 日韩成人电影了一区二区三区| 定州市| 美日韩少妇| 青青草久久综合| 啊片网站| 欧美性一区| 亚洲第1页| 欧美亚洲日韩国产综合| 轻轻草| 伊人原创视频| 欧美性爱在线播放| 欧美另天堂| 日丝袜乱交AV| 日韩欧美大黄片| 99精品偷自拍| 69久久精品无码一区二区| 奇米网| 久久老司机影视站| 久久骚综合| 欧美videosdesex高潮| 精品久久久久久久一区二区| 九一精品福利视频| 亚洲无码综合一区| 亚洲欧美日韩精品专区| 日日韩AV中字天堂最新地址 | 极品人妻少妇一区二区三区| 无码不卡视频播放| 日欧中午另类字幕|